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Adentro de los factores psicosociales a identificar y evaluar se incluyen aspectos intralaborales, extralaborales e individuales. Los primeros se refieren a las circunstancias en las cuales se desarrolla el trabajo.
Durante los años 2007 y 2013, el Ministerio de Trabajo realizó estudios en empresas de diferentes actividades económicas y regiones del país, identificando la presencia de los factores de riesgo psicosociales por parte de los trabajadores y empleadores.
Los resultados o reportes individuales de la evaluación de factores e riesgo psicosocial y de la evaluación de estrés deben incluirse en la historia clínica ocupacional de cada trabajador; la guarda y custodia de las historias clínicas debe estar a cargo de médicos especialistas en Lozanía ocupacional. Cómo se determina el plan de intervención?
Siguiendo las recomendaciones del Min Trabajo para cada dimensión afectada se trazan unos objetivos de trabajo de la siguiente guisa.
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Riesgo medio o bajo: Cada dos años requiriendo intervención, tanto en la fuente como bateria de riesgo psicosocial quien la aplica en el trabajador, debe establecerse a partir del inicio de la ejecución de las acciones de intervención y control, las cuales deben ejecutarse de forma inmediata.
Confidencialidad y profesionalismo: Garantizo un manejo ético y confidencial de toda la información recolectada durante el proceso.
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